Keywords
organizational climate
human capital
recognition
professional development
How to Cite
Abstract
The general objective of this research was to propose strategies based on emotional salary and strategic communication as factors for optimizing the organizational climate in the blue crab industry. The study was conducted at the crab meat processing company Agropecuaria Concha, C.A., located in Puerto Concha, Zulia State, Venezuela. The study was a non-experimental, descriptive field study, conducted as a feasibility project. The population consisted of the organization's employees, who were administered a dichotomous questionnaire, validated through expert review. The results reflect the need to optimize communication processes and strengthen non-monetary incentives to increase employee engagement. It was concluded that designing strategies based on recognition and professional development will help consolidate a harmonious organizational climate that positively impacts business productivity.
References
Alvarado, E. (2017). Motivacion laboral como factor de disminucion de rotacion de personal en las organizaciones. Universidad Militar Nueva Granada, Facultad de Ciencias Economicas, Especializacion en Gestion de Desarrollo Administrativo. Bogota D.C., Colombia. https://repository.umng.edu.co/items/53fd6b1c-7e7e-4585-9c0f-05df76cda80b
Arias, F. (2006). El Proyecto de Investigacion. Guia para su elaboracion. (5ta ed.). Venezuela. Episteme.
Arias, F. (2012). El Proyecto de Investigacion. Introduccion a la metodologia cientifica. (6ta ed.). Venezuela. Episteme.
Asamblea Nacional Constituyente. (1999). Constitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela. [Const.]. 30 de diciembre de 1999 (Publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 36.860).
Asamblea Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela. (2005). Ley Organica de Prevencion, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Gaceta Oficial N° 38.236, Julio 26 de 2005.
Brunet, L. (2011). El clima de trabajo en las organizaciones: Definicion, diagnostico y consecuencias. Mexico. Trillas.
Camacho, J. y Hernandez, L. (2022). Estrategias motivacionales mejora el desempeno docente. Peru. Revista de Gestion Humana. https://preprints.scielo.org/index.php/scielo/preprint/view/4022/version/4250
Chiavenato, I. (2009). Gestion del Talento Humano. (9na ed.). Mexico. McGraw-Hill.
Chiavenato, I. (2017). Comportamiento Organizacional: La dinamica del exito en las organizaciones. (3ra ed.). Mexico. McGraw-Hill.
Esterkin, A. (2007). Manual de formulacion y evaluacion de proyectos bajo la modalidad de proyecto factible. Argentina.
Figueroa, C. (2023). Estrategias motivacionales en el entorno laboral. Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Afines, Programa de Administracion de Empresas, Monteria, Colombia. https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/14724e6d-55d0-4290-801b-ffc19ee0cf48/content
Hernandez Sampieri, R., Fernandez Collado, C., y Baptista Lucio, P. (2014). Metodologia de la Investigacion. (6ta ed.). Mexico. McGraw-Hill.
Hurtado de Barrera, J. (2010). Metodologia de la Investigacion: Guia para la comprension holistica de la ciencia. (4ta ed.). Caracas, Venezuela. Ediciones Quiron / Fundacion SYPAL.
Iglesias, A. y Torres, J. (2018). Un acercamiento al Clima Organizacional. Rev Cubana Enfermer, vol.34 no.1 Ciudad de la Habana.
Leon, O. (2018). Clima organizacional y funcionamiento eficaz en las organizaciones modernas. Peru.
Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras [LOTTT]. (2012). Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela, N° 6.076 (Extraordinario), mayo 7, 2012.
Martinez, J., Paredes, L. y Peralta, G. (2018). Estrategias de retencion de personal para la organizacion Explora Valle Sagrado. Universidad del Pacifico, Escuela de Postgrado. Peru. https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c18dee40-5fc3-4312-8dba-cbae2fca1f46/content
Maslow, A. (1943). A Theory of Human Motivation. Estados Unidos. Psychological Review.
Montalvo, M. (2018). El salario emocional, una estrategia para incrementar la retencion del talento humano en el sector asegurador [Trabajo de grado, Universidad Militar Nueva Granada]. Repositorio Institucional UMNG. http://hdl.handle.net/10654/17859
Palella Stracuzzi, S. y Martins Pestana, F. (2012). Metodologia de la Investigacion Cuantitativa. (3ra ed.). Venezuela. FEDUPEL.
Rodriguez, M. (2023). Estrategias de retencion de talento humano para incorporar en los planes de carrera de las organizaciones. Colombia.
Ruiz, M. (2014). Motivacion y satisfaccion laboral en las organizaciones industriales. Mexico.
Scribano, A. (2008). El proceso de investigacion social cualitativa. Argentina. Prometeo Libros.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright (c) 2026 Ceres Journal